-01
自分のやりたいこと、自分に向いていることがわからない
Be nobody.

Become anybody.
Be nobody. Become anybody.

RECUITMENT
2027年度 新卒採用サイト
何者でもない。
だから、
何者にでも
なれる。
Be Nobady
Become Anybody.
Message
君は君のままでいい。
ありのままをぶつけに来い。
「理想の自分なんて、まだ明確じゃない。」
「就活ではアピールするけど、本当は自信がない。」
そんな気持ちでも、大丈夫。
free movaは完成された人材ではなく、これから伸びる人材を待っています。
やりたいことは、入社してから見つければいい。
まだ何者でもない自分から、何者かになれる場所。
それがfree movaです。
-PROBLEMS

-01
自分のやりたいこと、自分に向いていることがわからない
-02
自分に何が向いているのか分からないが、成長したい気持ちはある
-03
友達、両親に自信を持って話せるような仕事がしたい
-04
就活では頑張って見せるけど、本当は自信がない
-FEATURES
年間離職率

月平均残業時間

平均年齢

家賃補助制度

3年で約12倍成長

従業員数

ジョブローテーション実施率ジョブローテーション実施率

育休・産休取得率

全国平均女性産休取得率100%
全国平均育休取得率
男性: 40.5% / 女性: 86.6%
-AWARDS






free mova
入社&研修

最初はみんな未経験。
入社前研修で社会人基礎力の基盤を固める。
配属&研修

配属後、充実した研修制度・福利厚生を利用して、自分の市場価値を上げるスキルを養う。
キャリアの選択

研修修了後は、各事業部のチームメンバーとして本格的に参画。
ジョブローテーション制度を利用して、自分の最適なキャリアを掴もう。
-ROADMAP




✦その他、人事アシスタント / 研修部 / デザイナー / リクルーティングアドバイザーなど、多くのポジションを用意!!
キャリアは与えられるものじゃなく、選ぶもの。free movaでは、未経験から入社した先輩たちが、今では人事・企画・マーケ・マネジメントと、それぞれ自分のキャリアを選んでいます。
free movaなら、なりたい自分になれる。
カンタン日程調整!1分で入力完了!

INTERVIEW
社員インタビュー
入社2年目 / 23歳
S.M
新卒人事担当
入社3年目 / 25歳
Y.K
採用企画
入社4年目 / 26歳
M.H
採用広報
CULTURE

SNS運用企画
正直、今の段階で「絶対にこうなりたい!」なんて軸がなくても当たり前。freemovaに入ってから、色んな仕事を経験しながら、一緒に見つけていけばいい。
正直、今の段階で「絶対にこうなりたい!」なんて軸がなくても当たり前。freemovaに入ってから、色んな仕事を経験しながら、一緒に見つけていけばいい。

営業事務
立場に関係なく意見を出しやすく、「まず聞いてもらえる」空気がある。「わからないこと」も、「これって合ってるのかな?」も気兼ねなく発言できる。
立場に関係なく意見を出しやすく、「まず聞いてもらえる」空気がある。「わからないこと」も、「これって合ってるのかな?」も気兼ねなく発言できる。

マーケター
最初から完璧じゃなくていい。初めの一歩は私たちが牽引する。安心してこの環境を使い倒そう。
最初から完璧じゃなくていい。初めの一歩は私たちが牽引する。安心してこの環境を使い倒そう。
総支給:237,000円
※首都圏勤務の場合
年間120日
■有給休暇
5日間以上の連続取得可能
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■産前産後休暇(実績あり)
■育児休暇(男女実績あり)
※配属部署により異なります
年2回
本人の実績、
会社の業績を勘案し支給
2月・8月支給
※配属部署により異なります
東京都・福岡県・大阪府・宮城県
その他
※エリア外の転勤なし
・家賃補助制度(最大月3万円分)
・引越費用最大30%OFF
・物件探し支援
・服装自由
・社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・インセンティブ支給あり
・ジョブローテーション制度
・仲介手数料100%OFF
・ワーケーション制度
・社内イベント(社員旅行等)
・ノー残業DAY
・FamilyDay(家族休暇)
・資格取得支援制度
・ウォーターサーバー
・オフィスコンビニ
・リモートワーク制度
・フレックスタイム制度
・PC貸与
・健康診断
・リファラル採用
(最大30万円分支給)
10:00~19:00
月平均残業時間15時間以内
Flow

フォーム送信後、担当者より日程調整用のURLをご案内します。

オンラインで事業内容や働く環境をお伝えしながら、選考のご案内まで進めます。

これまでのご経験や価値観、今後挑戦したいことをフラットにお伺いします。

入社後の期待役割や働き方のイメージを含めて、最終的なすり合わせを行います。

選考結果とあわせて、入社までの流れや今後のご案内をお伝えします。